Zástupcovia rezortu zdravotníctva rokovali so sestrami o rozvoji dlhodobej starostlivosti v regiónoch

Výsledkom stretnutia bol vznik pracovnej skupiny sestier samosprávneho kraja a zástupcov rezortu zdravotníctva.

V utorok 31. mája rokovali sestry samosprávnych krajov so zástupcami rezortu zdravotníctva o rozvoji dlhodobej starostlivosti a koordinácii ošetrovateľskej starostlivosti v regiónoch.

Pracovné stretnutie organizovala hlavná sestra Prešovského samosprávneho kraja Tatiana Hrindová za účasti štátnej tajomníčky rezortu zdravotníctva Lenky Dunajovej Družkovskej a riaditeľky odboru ošetrovateľstva a iných zdravotníckych profesií Silvie Bodnárovej.

Výsledkom stretnutia bol vznik pracovnej skupiny sestier samosprávneho kraja a zástupcov rezortu zdravotníctva, ktorá sa bude stretávať na mesačnej báze, najbližšie 24. júna 2022.

Do pracovnej skupiny prizvú aj zástupcov profesijných organizácií sestier a iných zdravotníckych profesií. V tlačovej správe o tom informovalo ministerstvo zdravotníctva.

Novela zákona

V júni 2022 ide do druhého čítania návrh novely zákona o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, ktorá upravuje oblasť dlhodobej a paliatívnej starostlivosti.

V pláne je vybudovanie systému komunitnej starostlivosti o pacientov, budovanie a rekonštrukcia mobilných hospicov či zvýšenie počtu paliatívnych lôžok.

„Ministerstvo zdravotníctva si uvedomuje naliehavosť, ktorá si vyžaduje riešenia pre efektívne systémové zabezpečenie ošetrovateľskej starostlivosti o tisícky bezvládnych, vážne chorých a krehkých pacientov,“ uviedla štátna tajomníčka rezortu. Zároveň ocenila aktívnu účasť práve sestier z regiónov aj pri tvorbe Národného programu aktívneho starnutia.

Platová otázka aj ľudské zdroje

Na pracovnom stretnutí sa zúčastnení zaoberali aj platovou otázkou a potrebou stabilizácie ľudských zdrojov.

„Tvorba národnej stratégie stabilizácie ľudských zdrojov a posilnenia nedostatkového personálu v zdravotníctve je v procese,“ potvrdila štátna tajomníčka a vyzdvihla inšpiratívny podporný program Žilinského samosprávneho kraja.

Stabilizáciu personálu možno efektívne podporiť študentskými dotáciami, príspevkami pre absolventov, mentorským príspevkom, vstupnými náborovými jednorazovými dotáciami, podporou celoživotného vzdelávania či dotáciami pre prácu na špecializovaných pracoviskách.